業界では珍しい、充実した研修制度

こんにちはー！ 『おおたシゴト未来図』レポーターのシンドーです。今日、初めて大田区にやって来ました。大田区は東京23区で一番面積が広いので、街によって雰囲気が結構違うらしいんですが、今お邪魔しているのは大田区中馬込。区内でも比較的北の方にあって、最寄りの都営浅草線西馬込駅は始発駅なんですね。電車通勤なら帰りは絶対に座れるのでいいかも。

さて、今日お伺いするのは西馬込駅から歩いて10分くらい。トコトコと坂を登り切った場所にある、株式会社木村工業さんです。じゃあ、行きましょうかね。

まずは会社のことを、代表取締役社長の木村晃一さんに伺います。
あれ？ 木村工業で木村さんってコトは、もしかすると創業者の方と思ったら、晃一さんは二代目で、お父様が創業されたのだとか。創立は1969年なので、来年は創業50周年！ 当初から大田区を拠点に土木工事などを行ってきたそうです。

50年も会社を続けていれば、やっぱりあります紆余曲折。バブルの頃は羽田空港新滑走路に関する工事などの大きな仕事も受注し、売上も20億近くあったそうですが、バブルが弾けた後、世の中の公共工事は約40パーセントも減ったのだとか。さらにその後のリーマンショックもあり、同業他社の多くが廃業していったそうです。
そうした中で木村工業がそれらを乗り越えられたのは、利益率の高い仕事へとシフトしていったから。売上は以前ほどではなくなったそうですが、社員約60名を抱えて安定した事業を展開しているというのは、そうした経営判断があったからなんでしょうね。

というワケで、急遽ちょこっとだけ研修に参加させてもらいました。今日は配管工事のキモ、水道管の設置方法についての指導。教えてくださるのはこの道ウン十年の、「仙人」と呼ばれている方です。

金属の水道管は、だいたい4箇所のネジをきちんと締めて管同士をつなげていくそうです。その場合、1箇所ずつ締めていくとバランスが崩れるので、対角線上にあるネジを少しずつ、交互に締めていくことが重要なんだとか。

フーッ、意外と疲れるなコレ。この研修は地面の上で行っているけれど、実際には地下1メートルくらいの狭い場所で作業を行わなければいけないんです。しかも場所によってはガス管とか、他の管も近くにあったりするわけで。どう考えても研修よりも現場は大変そう。だからこそ、ココできちんと身につけないといけないんですね。

ちなみにこの研修、現場作業員として就職した人だけでなく、事務職で就職した人も受けなければいけないので、女性の方もチラホラ。やっぱり事務職であっても、自分の会社がどんな仕事をしているのかを、きちんと理解していないといけないってことなんですね。

同じように水道管の工事を請け負う他の会社では、こうした水道管の設置を任せてもらえるまでに4年ぐらいかかるのだとか。まさに「俺の背中を見て覚えろ」の、職人の世界ですよね。でも木村工業では同じ職人を育てるのでも、こうやって入社直後から先輩社員が手取り足取り指導してくれるので、1年目から現場で水道管工事に携われるそうです。それって働く側にとってもやりがいを感じられますよね。

住民からの「ありがとう」が嬉しい

では、現場の方にも話を聞いてみましょう。
工事部の小原恵祐さんは入社6年目。作業員を経て、現在は現場監督として修行中なのだとか。

入社後はまず研修受けたそうです。そう、先ほどのKKBです。結構大変だったのかと思ったんですが、「研修自体はきちんと指導してくれることもあって、それほど大変ではないんです。ただ、そこで身につけた知識と技術を現場で発揮できるかどうかは、まったく別の話」なんだとか。
研修の指導員の方も、現場はもっと過酷な状況だと話してくれましたが、狭い穴の中での作業だけが苦労点ではありません。道路工事って、決められた時間内に終えないといけないんです。確かにずっと道を塞いでいたら渋滞になっちゃいますからね。

ちなみに木村工業にはこうした作業を行う班が幾つかあり、班長、副班長を中心に5、6名程度でチームを組んでいるそうです。現場監督になる前の小原さんも、この作業班に所属し、主に水道管を切る係を担当していました。事前に指示書などに目を通し、工事が始まる前に水道管を所定の長さに切っておくのだとか。でも、道路を掘り返してみたら、現場の状況が全く違っていたなんてこともあるそうです。でも、そうしたことも織り込み済みで準備をすることが重要なんだとか。なるほど、そういうところで知識と経験が役立つわけですね。

また、大田区の北部は23区内でも崖地の多いエリアなので、現場が低い場所だと水が溜まって作業がしにくいといったことも。これは高低差の激しい「大田区あるある」だと小原さんは笑って教えてくれました。

そんな苦労もある中でやりがいを感じるのは、やはり住民の方から感謝されたとき。水道工事が終わって、無事に水が流れるようになったご家庭から「ありがとう」って言われることもあるそうです。水道管の設置って、私たちの生活のライフラインを担う、重要な役割なんですね。

理想の人材はしずかちゃん!?

木村工業の良さについて、木村社長は研修制度の充実を挙げてくれましたが、小原さんによると「守備範囲の広さ」なのだそうです。実は水道工事以外にも、木村工業には請け負うことのできる仕事がたくさんあるんです。

水道工事を行うということは道路を掘り返し、また埋め戻すことになるので、道路工事も可能なのだとか。また、水道だけでなく下水に関する工事もできるそうです。他にも、多摩川など河川敷の遊具の管理なども任されており、業務範囲は多岐にわたります。そういう意味では将来的な成長も見込めそうですね。

木村社長も、大田区のある城南エリアは住宅や工場が密集していて、水道管の設置といった工事が常にある地域だと話してくれました。そう考えると、今後もお仕事が増えていきそうです。

土木工事というよりも、木村工業に向いている人って、どんな人なんでしょうか？
その問いに小原さんは「古いかもしれないけど、根性のある人かなぁ」と答えてくれました。
作業員の方のお仕事は身体を使うこともあり、体力に自信のある人や、「学生時代にスポーツやってました」みたいな人がやって来るそうですが、必要なのは体力よりも根性なのだとか。

たとえば水道管の布設などは現場仕事なので、残業が月10時間程度とほとんどありません。それに魅力を感じて応募してくる人もいるそうですが、新人の頃は現場から戻ってきても布設の練習に取り組むくらいであってほしいとのこと。
確かに、根性がないとできませんよね。

一方、木村社長からは「周囲と上手くやっていける人」という答えが返ってきました。それも周囲に合わせるというよりも、周囲の意見を聞きつつ、自分の意見も言える人。チームで仕事を行うことの多い、この会社ならではといえます。
「ウチに向いている人を『ドラえもん』のキャラに例えるなら、しずかちゃん。『俺が俺が！』っていうジャイアンタイプではないんです」
木村社長、例えが斬新すぎますよ。

仕事以外でも、季節ごとにレクリエーションを企画するなど、社員同士の交流が多いという木村工業。こうしたことがチームワークにつながり、現場で役に立つのだと実感しました。

社員のことを第一に考えている木村工業。研修制度以外にも上京してくる社員に手当を出したり、近所に社員寮を建てたりと、至れり尽くせりな感じでした。また計画的に新卒採用を行うことで、先輩と後輩のリレーションもきちんとできているようです。社長は山あり谷ありの50年だったと話してくれましたが、都心での土木工事は今後もなくならないはず。50年どころか100年だって続きそうな、想像以上に「手堅い」企業だと思いました。